​以人才培育之策破乡村振兴之题

近日，《中共中央国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》发布，明确指出要加强乡村人才队伍建设。须知，要想破解乡村这片广袤土地上存在的各种桎梏难题，乡村人才的助力必不可少。

以“君自故乡来”的情怀让本土人才返乡归巢。乡村人才缺口的矛盾，本质上是当前经济环境下资源配置的矛盾。受城乡发展不平衡因素的影响，在经济观念上，一些乡村本土的致富、技术、管理人才更愿意向大城市流动;而在情感观念上，本土人才更了解当地实际情况，对建设乡村有着更为强烈的愿望。针对本土人才，须以“亲情账”带动“经济账”，把扶持创业，示范引领作为吸引乡村本土人才归巢的重要手段，以乡情为桥梁，政策为引领，激发他们回报桑梓的热情。

以“谁人不识君”的诚意引他方人才落脚筑巢。乡村人才队伍的“一泓甘泉”，也需汇聚外来人才。由于乡村基础设施发展的滞后、经济发展受限、文化壁垒的隔阂，基层的现实条件令外来人才望而却步。依托信息化及互联化的发展，借由组团服务，多地联动的方式，可探索达成才不必固于此，而才必为我所用的柔性引才策略，健全激励与补偿机制，配套相关政策与金融服务，打造乡村技术实训基地、人才孵化基地、产学研协同创新基地等核心节点，通过筑巢引凤，解决各类人才创业服务的后顾之忧。

以“鱼水三顾合”的理念令入巢人才聚力扎根。在多方引才的基础上，用好育强村村实用人才，利用发挥最大效力是实现乡村振兴的重要之举。尽管近年以来，各地各层级政策落实方兴未艾，但因缺乏针对性、自主权及配套水平受限等问题，无法将“一泓甘泉”化为“一池活水”。乘着基层治理现代化的东风，赋予基层更多人事财权，真正让人才下得去、基层接得住，探索政府引导，人才联动的培训模式，建立互联信息机制，畅通“能人”选拔渠道，搭好锻炼平台，实现基层治理的风险共担、资源互助、信息同享。

以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全面推进乡村人才队伍建设，不断使乡村振兴“提档升级”。(湖州市德清县政协办公室 徐涵)

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