打造多元化人才队伍 凝聚发展合力

近年来，吉林省抚松县把人才队伍建设作为振兴经济的重要着力点，培养造就了一大批多元化人才，实现培养一批能人带动一方百姓、搞活一方产业、发展一方经济的目标，使各类人才成为促进各项社会事业可持续发展的生力军。

一培养电商人才队伍，为发展提供“智能辅助”。为加快适应现代互联网经济新常态，实现从“面朝黄土背朝天”的普通农业生产者转变为特色农产品经销人才以及中小农企管理型人才。针对“电商人才基础薄弱、专业能力不强”的现状，通过下乡调研、走访企业等方式，有针对性地制定电商人才培训计划。组织专家、电商工作者下沉乡村对村民进行电商知识及技能培训，涉及线上实际应用、物流网点设立、服务意识培养、严格品控等方面，建立链条式培训。利用微信平台、服务热线、远程教育平台、远程专家服务系统，全程跟踪服务。通过建设直播基地，培养销售农产品的直播人才。以农村电商带动了农村公共服务的现代化，在为农民带来创收新途径的同时，也将互联网知识、现代经营理念和服务模式带进了农村，并渗透到乡村基层治理、村镇政务运转等各方面，更好的助力乡村振兴。

二强化教师人才队伍，为发展提供“智慧支撑”。优秀的教师队伍是教育振兴的立脚点，乡村教师是办好乡村教育的支撑，也是推进乡村振兴的重要源泉。目前乡村教师队伍空心化成为阻碍教育水平提升的绊脚石，加大基层教育人才吸纳，统筹实施中央“特岗计划”，缓解农村师资紧缺的状况。依照“重师德、重师能、重奉献”的要求，修订完善中小学教师职称评审条件，中高级岗位设置向乡村学校倾斜。全面实行乡村教师职称定向申报评审改革，实行定向申报、定向评审、定向使用，真正实现让优良教师队伍在基层筑巢安家。

三提升医疗人才队伍，为发展提供“健康保障”。通过提升现有乡村医生的健康管理水平与吸引专业人才相结合的方式提升农村医疗卫生水平。以村医为核心载体，通过有计划地实施培训来提高村医的健康教育能力，让每一个村医都成为一个流动的健康教育活动站。同时通过本地专业人才穿帮带的方式，对本地现有乡村医护人员进行交流学习。根据乡镇卫生院业务情况在县域内对编制统筹使用，用足用好空余编制。我国每年都有大量的医疗专家、卫生健康部门的官员退休，他们健康治理经验丰富、社会资源广泛，是加强乡村医疗能力建设所急需的人才，鼓励这些人才回乡发挥余热，丰富医疗人才队伍。

人才兴则事业兴，人才强则乡村强。实现振兴，重在多方合作，但人才是关键，让更多的有才之士认识到，新时代的乡村是一个可以大有作为的广阔天地，让更多有志于振兴乡村的人才回归乡村，只有在人才带领下，注入一股又一股的新技术、新项目，助推乡村经济社会发展，才能共同奏出乡村振兴的时代强音。(中共抚松县委组织部 谭玉顺)

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