“三个注重”选好育强乡村振兴“领头雁”

村党组织书记是乡村振兴的“领头雁”，是乡村振兴各项政策在农村的具体组织者和直接执行者，是乡村振兴的关键所在。要健全村党组织书记全链条管理体系，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的专业化、职业化的“领头雁”队伍。

一、注重“选拔”，配齐配强队伍

坚持全要素选拔，把素质过硬的头雁选出来。乡村振兴，关键在党和人，关键要有一支素质过硬的村社党组织书记队伍，必须把好选优配强村社党组织书记的入口关、源头关。建立村社党组织书记后备人才储备库，实行源头储备继而动态管理。源头上，摸排大学毕业生、退伍军人、返乡创业人员等群体，综合考量年龄学历、经历能力、群众基础等方面，物色合适人选，同步跟踪培养锻炼。着眼乡村振兴和各项事业发展需要，坚持把政治素质和政治能力放在首位，牢牢把握“四有四带”标准，选优配强村社党组织书记，对那些能带好班子、带对路子、带动发展、带正风气的实干型、引领型、标杆型党员干部，要及时吸纳、大胆使用到村社党组织书记岗位上来。细化“九不能、六不宜”负面清单，严格落实村社党组织书记任职资格联审制度，区、街道、村三级自下而上，逐级联审把关，坚决把政治不纯、能力不强、作风不好的挡在门外，为想干事、会干事、干成事、不出事的“领头雁”搭建干事创业平台。

二、注重“培育”，增强队伍素质

坚持全方位培养，把本领高强的头雁育出来。乡村振兴既是攻坚战，也是持久战，需要村社党组织书记把能力提起来、本领强起来。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，区级层面围绕理想信念教育、发展产业、村集体经济、基层治理等主题，每年至少对村党组织书记全覆盖轮训一遍；街道层面要用好基层党群服务中心、成校等平台，采取田间课堂、实地参观调研等形式，为村社党组织书记充电赋能。依托开放大学、职业学院等高等院校，深入实施学历提升计划、雁阵培育计划，提升专业能力和水平。探索建立结对帮带制度，让优秀村社的党组织书记结对帮带多名落后的村社党组织书记，手把手教方法、面对面解难题。多多搭建“书记加油”这类比学赶超、奋勇争先舞台，激励村党组织书记出新出彩。

三、注重“关爱”，强化严管厚爱

坚持以“学得懂、摸得清、喊得动、拉得出、做得成、叫得响、靠得住、过得硬”的“八得”干部为目标，多途径关心关爱，有效激发基层党组织带头人队伍活力。

采取“基础报酬+绩效报酬+工龄工资”结构化待遇制度，建立村社干部正常增长机制，严格标准为村社干部缴纳城镇职工基本养老保险，加大定向招聘力度，每年为村社干部购买人身意外伤害险和1次健康体检。同时积极配备现代化村级办公设施，改善工作条件，减轻工作负担，落实各类基础保障。通过积极选树身边的典型，深入挖掘动人事迹，对先进典型进行全方位、多角度、深层次的总结和宣传，引导其他村党组织书记崇尚先进、学习先进、争当先进。（浙江省宁波市北仑区柴桥街道芦中社区 姚维尔）

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