渡头社区：社工赋能激发社区治理新活力

宁波市北仑区戚家山街道渡头社区聚焦社工队伍“提质增能”，推行新进社工“扎根计划”，开展新老社工“融合行动”，帮助新社工融入新环境、进入新角色、找准新定位，致力打造一支知民情、精业务、争先进、通方法的社区工作者队伍，助推基层治理体系和治理能力现代化。

以老带新，言传身教促成长。开展新老社工“融合行动”，每位老社工以自身擅长工作模块为“师”，为新社工进行工作经验分享、实操模拟、答疑解惑，内容涵盖信息撰写与摄影、居民事务办理、矛盾纠纷调解、社会组织培育与项目实施等，帮助新社工融入新环境、进入新角色、找准新定位。

赋能培训，学以致用促提升。开设社工“赋能课堂”，每月开展一期业务培训课，在有效提升新社工职业素养的同时，助力老社工工作能力巩固。上半年，举办开放空间、如何举办活动等培训活动5场，促进社工之间深入交流，抱团成长。

绩效考核，激励机制促担当。制定社区社工绩效考核标准，根据工作考勤、每月本职工作完成情况、网格工作落实情况、特色工作开展情况、所获荣誉情况进行正向加分、反向扣分考评，每月进行一次评分，并且作为年底综合考核的依据。（徐奇敏）

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