社工队伍强起来、壮起来

三年疫情，让大家对“社会工作者”这个职业不再陌生，除了医护人员、交通运输人员等等职业外，社会工作者也成为了一线中的一份子，这个职业慢慢被大家所熟知。作为基层一线的工作人员，满腔热忱服务社区居民、职工，落实政策落地的“最后一公里”。

根据社工配置标准，目前的社会工作者人员力量是薄弱的，建设队伍必须壮大起来，这壮大的意义不仅仅在于社工数量上的壮大，更是社工综合能力提升上的壮大。

充实工作力量，优化队伍结构。一支好的社工队伍在于精，这几年新入社工，学历普遍提高，年龄结构轻，社工队伍呈现年轻化的发展趋势，工作能力和战斗力都有所提升。如何将这些青年社会工作者用好是关键?让其成为工作中的中流砥柱。根据每个社会工作者的特点，进行岗位匹配，选择适合他们的工作类型，明确工作职责和分工，建设一支支

加强实践锻炼 夯实成长基础。所谓实践是检验真理的唯一标准，要重视工作中的实践锻炼，将它作为迅速提升社区工作者服务能力水平的重要载体，高度重视社区工作者岗位各领域历练工作。以做好社区党建和服务管理工作为重点，坚持专业能力和社区需求相结合，突出人岗相适原则，有针对性地搭建平台，强化实践锻炼。

强化教育培养 提升能力水平。常态化开展社工教育培训，作为增强社区工作者素质的重点任务，形成常态化模式。尤其针对新入职的社区工作者，通过岗前培训，制定工作计划，采取“岗位实训+理论培训”相结合方式，实现培训“充电”赋能，助力他们尽快适应新的工作。当然，这也分不开街道领导的支持，社会工作者是个需要全面发展的岗位，不仅仅需要自身专业能力和专业素质，还需要有沟通交流、评估和计划、团队合作和独立思考、建立关系等一系列能力，需要有更多的机会和平台去学习和展示自我，方能更全面的发展每一位社会工作者。

单打独斗并不是社会工作者的风格，也注定会失败，只有让这一支支的社工队伍壮大起来，各自发挥不同的作用，才能开出绚丽的花朵。(杜静静)

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