加强社区工作者队伍建设 打开社区基层治理新局面

社区是社会治理的基本单元，社区治理水平是基层治理能力现代化的直接体现。“社区工作者身处社区治理的第一线，是提升社区治理能力的直接参与者，全面提升社区治理能力最关键的是加强社区队伍建设。”

社区工作者一方面需要接收上级单位下达的各种指令并完成反馈，另一方面也需密切联系群众，在各项工作的完成过程中离不开群众的配合。社区工作者虽各有分工、有专线，但又密不可分，每条线的工作都与居民的生活息息相关。随着经济的不断发展，居民需求也更加多元化，这对社区工作者各方面的要求也越来越高。

近年来，各个地方都在招聘以应届大学生为主的一批社区专职工作干部，竞争激烈，此举动正是不断壮大社区工作者队伍，为社区发展提供强有力的人才保障。在此基础上，需要多措并举不断完善社区工作者队伍建设，创新管理机制，优化管理细则，打开社区基层治理新局面。

加强专业培训，提高基层服务能力。定期邀请相关专家进行授课，加强对社区工作者各方面的培训，提高其政策水平，组织协调能力和服务群众的能力。结合社区工作者的工作特性，针对社区精细化管理等重点工作，从党建教育、精神文件解读到细致的网格化管理工作业务培训、基层服务实践锻炼，召开个性化培训，将理论培训和实践技能训练将结合，提升社区工作者职业化素质和基层服务能力，使更好服务群众。

明确奖惩制度，提高各类待遇保障。完善奖惩激励制度，严格落实考核制度，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，提升待遇，提高社区工作者的社会认同感和职业荣誉感。对薪酬待遇研究制定实施管理细则，按照文件严格执行“三岗十八级”的薪酬发放管理办法，创新选人用人制度。开展各类业务能力竞赛，培养社区业务骨干，积极营造比学赶超、奋勇争先的工作氛围，同时满足社会工作者的正常需求，保障其正常权利。

社区工作者是做好社区各项工作的保证。疫情期间，社区工作者合力完成核酸任务，上门排查相关人员，努力保障居民的安全……疫情过后，社区工作者则努力创建幸福社区，带动居民一起奔赴美好生活。(伏龙湖社区干部 陈辰)

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