让职业指导助力高质量就业

7月18日至20日，第二届浙江省公共就业服务专项业务竞赛在温州举办。在这场以“职引未来、就在浙里”为主题的大赛上，来自全省的职业指导人员和基层公共就业服务人员亮成果、展技能，比出了公共就业服务的激扬风采，提升了专项业务特别是职业指导工作能力，为高质量就业服务奠定基础。

“职业指导”这个词对于许多人而言并不陌生，但有的朋友可能会把职业指导简单地等同于职业规划或就业指导。事实上，职业指导是为劳动者就业、就业稳定、职业发展和用人单位招用工提供咨询、指导及援助的过程。换句话说，职业指导就是为了解决服务对象在就业方面遇到的问题，为其出谋划策、指点引导、出力相助，其内容可以包括职业诊断、职业咨询、职业规划、职业辅导、职业心理咨询等等，其最终目标是促进就业、促进就业稳定和促进个人职业发展。

在“就业难”和“招工难”现象备受关注的当下，群众对职业指导的需求也越发凸显。前段时间，上海市人力资源社会保障部门在牵头举办的一场大型线下招聘会中专门设置了“职业指导区”，而这个区域却成了全场排队最长的地方，这也反映出职业指导已成为求职者迫切的现实需求。

不同的求职者具有不同的个人特点、主观认识、教育背景、职业经验、社会背景、职业期望等，因此在宏观层面我们需要推进全员化职业指导，具体落实则需要个性化的就业指导服务。当下，包括高校毕业生、失业人员、农村转移劳动力等在内的部分重点群体可能由于诸多原因暂时没能找到理想的工作，仍面临着就业难题，如果能进行就业方面的专门咨询、获得有效指导，那么在求职过程中很可能少走弯路。事实上，大量案例表明，有很多曾陷入就业困难的朋友通过基层公共就业服务的针对性职业指导，明确了求职努力的方向，充分利用有效信息，成功实现就业和再就业。

职业指导引导求职者树立正确择业观、就业观。不少人在求职之初没有摆正心态，对如何择业和就业甚至对自身情况都没有清晰的认识，因而陷入了迷茫徘徊的求职瓶颈。职业指导通过优劣势条件分析和职业诊断进行心理调适，帮助人们认识自我，了解自己的能力、兴趣、择业取向、择业观念，纠正求职者好高骛远、一劳永逸、墨守成规等错误的择业观，帮助树立“干一行爱一行”“行行出状元”等正确择业观，比如引导青年在乡村振兴、社会服务、卫国戍边等各领域实现青春的价值，建立健康的价值取向和职业态度。又比如引导有专业技术特长的求职者选择最适合自己的岗位发挥才干，为求职者的职业生涯长远发展指明方向。

职业指导帮助求职者提升求职能力与职业素养。从简单的撰写求职信、制作简历、模拟面试开始，职业指导帮助求职者了解职业、职业特点以及职业素质要求，为求职者推荐匹配度较高的岗位职业。深度挖掘个体潜能，使他们掌握基本的就业方法和技巧，并引导求职者参加专业对口的职业培训、上岗必需的技能培训以及实习见习，获得职业资格认定，提升求职能力、职场适应力、成长力和胜任力。帮助就业困难群体掌握从事职业必备的知识和能力，增强自身综合素质，提高核心竞争力，增强就业求职信心和社会适应能力，激发工作热情，从而顺利就业。

职业指导帮助认知就业环境与就业政策咨询。个人就业问题和用人单位招用人问题都受到就业环境和政策的影响。职业指导帮助服务对象认识就业供给、就业需求、就业矛盾等方面的变化，提供宏观和微观的就业形势分析，增加服务对象获取就业信息的可能性，提高就业信息对称度。帮助服务对象了解就业政策，针对不同人群，提供不同的产业、财政、税收、金融政策指引。比如针对高校毕业生有见习补贴、就业补贴等，针对失业人员有失业保险待遇、再就业培训、创业就业税收优惠、临时生活补助等，针对农村转移劳动力有劳务协作扶持，针对退役军人有职业培训、创业孵化等扶持政策，针对就业困难群体有税费减免、社保补贴、岗位补贴等就业援助，针对企业有吸纳就业和稳岗支持性政策。向服务对象精准全面地传达就业政策，为稳定市场主体，缓解就业压力送上了“定心丸”。

对公共就业工作而言，职业指导连接了个人与社会，聚合了政府力量和市场力量，有助于建设更蓬勃有力的就业服务队伍，促进人力资源和社会保障政策贯彻落实，促进人力资源市场的合理有序流动，提升就业服务工作的质量和效果，在稳就业、保就业工作大局中发挥重要作用。

今后，就业部门应继续夯实最基本的民生根基，落实落细各项就业帮扶举措，织密织牢就业保障网，通过专业的职业指导服务，送政策、送温暖、送岗位，为群众走好就业路、走上共富路保驾护航。广大求职者和用人单位也应积极主动寻求帮助，通过双向奔赴让职业指导在助力高质量就业创业中发挥大作用。(选调生 丁雨璐)

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