浅谈社会工作者队伍成长之路

社区工作者是通过严格的筛选和招募程序，被各街道或社区选用的人员，将在社会基层社区中，为居民提供全方位的公共服务、协调治理和其他公益性服务，以满足他们的需求。如何将这支队伍建设好，以保基层社区工作能够正常开展，是当下的重中之重。

合理选拔，数量与质量相结合。一是增加社区工作者的数量。根据我国城镇化进程和社区人口规模，合理确定社区工作者的编制和配备标准。二是优化社区工作者的结构。根据社区的实际需求和特点，合理配置不同类型和层次的社区工作者，如专业化、年轻化、女性化等，增强社区工作者队伍的多样性和灵活性。三是要求社区工作者具备良好的道德素养，应当从拥有本科及以上学历的高校毕业生中精挑细选，他们应具备良好的思想觉悟、良好的品行、热心社区发展，并获得群众的认可，以此来确保他们能够全身心地投入到工作中，有效提升服务群众的质量。

加强培训，全能与精细化相结合。一是加强思想教育，应当将培养良好的思想政治品质放在核心位置，积极开展培训，激发热情，培养他们拥有正确的道德观念，能力担当经济社会发展的使命，积极参与经济社会公正正义的斗争。二是加强全科社工培训，提供全面、多元化的培训，让老百姓真正能够"最多跑一次"。三是加强专业培训，满足不同层次、不同领域、不同阶段的社工人才培养需求。

完善激励，薪酬与发展相结合。一是提高待遇。根据社工的职业水平、工作年限、服务质量等因素，完善对社区工作者的薪酬、福利、保障等制度安排，设立不同等级的岗位津贴、绩效奖金、专项补贴等，为社工提供住房、医疗、养老、教育等方面的优惠政策，完善社工的福利保障，提高社工的薪酬待遇和生活质量，激发他们的工作热情和幸福感。二是扩宽发展渠道。为了激励和培养具有良好表现的社区工作者，特别设置了一条逐步晋升的晋升机制，以此来激励和推动优秀的社区成员，持续投身到基层的服务和管理中。

社区工作者虽然只是在基层工作，但他们既是上传下达的引导着，又是基层活动的组织者，还是特殊困难群众的支持者，更是各类公益事业的监督者。虽然只是螺丝钉，确实不可或缺的存在。加强社区工作者队伍建设，任重道远。(柯晓波)

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