基层减负增效，让赋能落到实处

近年来，基层工作可谓“上面千条线，下面一根针”，而基层干部则是落实工作的“多面手”，只有捋顺千条线，才能用好一根针。但是，随之而来的是基层工作人员压力大、负担重、效率低等问题，这已经成为大家普遍关注的问题点。基层减负是一项长期工作，具体减什么、怎么减，还需侧耳倾听基层干部群众的心声。

放开手脚干起来是“减负”的方法。坚持基层调研轻车简从，实行“一线工作法”，陪同人员直奔现场、勘察实情、寻找根源、听取汇报、对症下药，杜绝“流水线”过场，确保调研内容真实有效。一方面，精简陪同及调研人员，避免层层陪同，避免无关人员无需到场。另一方面，有针对性地选择调研课题，尽可能到多问题、高难度、薄基础的地方开展调研，重点了解基层工作“难上加难”的困难点，从而提出实之有效的解决方案，杜绝任何只问责、不做事的形式主义，让基层干部踏破铁鞋、踏实做事、落到实处。

增强群众满意度是“减负”的目标。优化考核机制，完善考核监督，不以审查台账、听取汇报、收集数据等简单形式作为评定工作的成绩。俗话说：“金杯银杯不如老百姓的口碑”，将群众的“满意度”作为衡量工作的“第一标准”，工作做得好不好，效果优不优，群众最有“发言权”，避免光看、光听、光想的“三光”考核弊端，采取群众满意度和前后对照相结合的方式来衡量工作的优良，提倡鼓励基层干部走入田间、倾听民意、落实服务，让考核制度更加符合实际，更能解决群众“急难愁盼”的问题。

落实基层减负，心系千家万户，皆是民心所向。做好基层减负，是党中央对基层及广大基层干部的关心关爱，是激励广大基层干部干事重实干、敢担当、创活力的重要部署，也是全面推进作风建设的有力举措。唯有将基层干部减负的“强度压力”变成努力干好本职工作的“心生动力”，才能真正将基层减负落到实处，更好地促进基层事业落地开花。（项叶）

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