赋能增力，霞浦街道开办干部综合能力提升培训班

干部是党和国家事业发展的希望。如何让他们全面淬炼成才在街道经济社会发展挑大梁、担重任、展作为，如“后浪”般奔涌，是浙江省宁波市北仑区霞浦街道一直以来的探索目标之一。为此，霞浦街道开办干部综合能力提升培训班，涵盖党政党建、财政管理、农业农村等各个行业领域，凸显了对梯次人才培养储备的重视。

一是一线锤炼强筋骨。组织干部参加“百名干部战一线、争先进位创一流”行动，常态推进干部跨科室跨领域交流，建好锋领兴村队、锋领企服队、应急处突队、抗灾预备队等队伍，更大力度把干部放在稳进提质、防范风险等斗争前沿摔打磨炼。整合用好驻村第一书记、农村工作指导员、选调生等下沉力量，引导扎根基层、蹲点历练，增强服务基层群众和解决实际问题的能力。以重点企业、中小企业为主要对象，推进“助企纾困百日攻坚”行动，班子成员带队、中层干部压担，在经济稳进提质、企业除险保安等工作中淬炼干部的一线破题能力。

二是连心惠民强初心。精准落实“包乡走村联户”制度，构建零距离、无遗漏、常态化的党员干部联村联户和服务群众网络，坚持用脚步丈量民情，用实际行动密切干群关系。进一步深化联村社干部工作职责，每季度走遍所包联村社的困难户、信访户及孤寡独居户等特殊群体。联村干部做到“两公开”“ 四必到”“ 五必访”“ 六不准”，坚持每周下村走访。重点打造党章守护地党建联建，探索党建联建引领乡村振兴新路径，整合街道、部门、村社、企业力量，启动筹备强村公司，谋划推进研学基地项目，助力现代社区建设，打造共同富裕的霞浦样板。

三是绩效对账强冲劲。以绩效考评为支点撬动“六促六优”攻坚杠杆，健全跟踪问效机制，重大项目由考评小组专题研究、主要领导亲自督办，切实发挥绩效考评“指挥棒”作用。落实干部动态考核制度，实行季度考评与年度考核挂钩机制，树立“奖贡献”和“用干事”的结果导向，破除干部队伍中存在的庸、懒、弱、散等问题。动态掌握各条线在全市、全区的考核排名，出现排名掉队、荣誉落榜、试点出局等情形的提前向街道主要领导报告，并提出落实方案。

四是典型选树强示范。紧扣稳进提质、助企纾困、助力共富、防控疫情等大战大考，积极向上级推荐“担当作为好干部”“人民满意的公务员”“岗位先锋”“红领先锋”等先进典型。主动向外争取资源，积极向内挖掘潜力，抓好特色品牌打造、创新经验推广、改革试点承接工作。通过媒体集中报道、风采集中展示等形式，发挥典型示范和品牌引领作用，引领机关党组织和党员干部在各行各业见贤思齐、建功立业。(吴月辉)

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