聚集天下英才而用之，营造近悦生态而育之

习近平总书记在党的二十大报告中强调，要深入实施人才强国战略。近年来，各地人社部门持续深入、协同推进“引、育、留、用”全链条的人才服务体系，创新引育制度、优化发展环境、服务重点产业发展。截至5月底，就高技能人才数量，宁波已达71万名，各类人才齐聚为甬城发展注入强劲动力。

优化政策，形成引才“强磁场”。要坚持党管人才原则，打造人才蓄水池。聚焦需求人才，围绕主导产业、优势产业和新兴产业发展需求，构建扬长补短有创新的人才政策体系。宁波出台“人才新政30条”，体系分类为“通则+专项+定制”三项，其中“通则”为普惠内容，“专项”面向特定人才群体，“定制”是面向特定用人单位，便于人才按需得助。政策突破创新，如增加医疗高端人才团队项目支持;深入优化，如扩容甬江人才工程;持续推进，如基础人才购房补贴。通过搭建“四梁八柱”，补长短板，奋力提供人才支撑。

创新机制，铺好育用“高速路”。要做实人才引进，更要重视人才培育和激活，把好“精准育才”关，搭建广阔学习和实干平台，让人才有天地可闯、有错敢试，实现成才梦想。宁波市各地健全培训培养体系，如北仑区推出培训券模式，即用培训券抵扣学费，帮助人才学习市场化程度不高的项目，实现技能提升;下到基层，海曙区探索社区队伍建设，推出“卓越·曙社”行动，开展“卓越成长”校地合作，加强基层人才适应治理能力现代化的需要。

做优服务，营造留才好生态。不断优化“近悦远来”的人才发展生态，优化服务保障，用待遇保障留才。完善人才生活保障体系，着力为高层次人才提供医疗、创业、安家补助，建设人才公寓等，做好“后勤补给”，解决“后顾之忧”。健全一窗受理、并联办理、闭环管理的政策落实机制，实现人才服务无感快享、人才政策一键兑现。用真心留才，用真情暖心的服务换取人才全心全意地献智慧、谋发展。加强党建教育，让广大党员自发共同为实现中国式现代化而拼搏。

人才作为第一资源，如何重视皆不为过。要不拘一格、求贤若渴，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，依靠人才实现高质量发展。(天一家园社区 甘瑶琪)

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