安庆市迎江区人民路街道：坚守“四心”，多举措激活“人才引擎”

近年来，安庆市迎江区人民路街道始终把人才工作摆在首位，结合街道党工委书记项目，健全人才工作体系，力求用好人才资源这个关键因素，用“人才引擎”推动高质量发展。

“初心”引领，健全人才工作制度。坚持党管人才原则,成立街道人才工作领导小组，健全人才工作领导架构，将人才工作纳入党工委年度重点工作，建立人才工作联席会议制度，定期召开人才工作调度会议，截至目前，已研究解决人才工作中出现的“瓶颈”问题15件，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓”的工作格局。强化街道和社区两级责任机制，制作重点人才工作认领单，制定年度人才工作要点，明确任务，实行清单式管理、跟踪式推进，以人才工作目标责任制考核为抓手，将人才工作考核纳入社区年度绩效考评重点内容，加强落实人才工作目标力度，保障人才工作有效开展。

“细心”摸排，夯实人才发展基础。做实做细做精人才信息采集工作，根据辖区企事业单位分布情况进行任务部署，加强市直部门、企事业单位人事部门的对接力度，全面分析辖区人口数据，做好任务指标分解。截至目前，辖区人才存量共计362名，其中A类人才58名、B类人才69名、C类人才235名。积极做好在外人才信息大摸底大采集工作，建立人才信息库，安排专人负责信息更新完善，与在外人才建立常态化联系机制，定期沟通了解在外人才情况，确保在外人才底数清、情况明。通过走访摸底，辖区在外人才入库共有2188名人员，其中专业技术人才164名，企业经营管理人才104名，党政人才39名，青年人才1788名。截至目前，街道在宜人才信息采集率123.81%，在外人才信息采集率100.42%。

“倾心”引才，提升人才工作活力。完善“街道+社区”联动招才引智工作体系，结合街道商会换届，充分发挥商会资源优势、人才联络优势，通过“内搭平台、外联老乡”做好人才线索对接和联络，发挥街道产业园载体作用，鼓励引导更多在外企业家和专业人才智力回归、项目回归、资金回归。社区充分发挥网格员“宣传覆盖广、掌握信息快”的优势，组建人才信息员队伍4支，采取上门走访、微信交流、电话联络等多种方式，做好人才政策宣传、信息摸排、台账建立、动态更新等，广泛吸纳各领域专业人才。今年以来，街道和社区共举办人才活动10场，党工委书记及班子成员外出招才引智2次，新引入鼎晖、鑫聚环钛、佰立通等企业12家，引进青年人才30余名。

“真心”留才，做优做细人才服务。把强化服务作为吸引人才的重要抓手，致力营造人才发展的一流生态。深化就业服务体系，依托社区党群服务中心、小区党群服务驿站等阵地，积极打造人才服务平台，举办人才政策宣讲会和户外专场招聘活动，全覆盖推进“三公里”就业圈创建，加强就业政策宣传、培训、岗位推介，为人才提供政策解读、补贴申领、安居、教育、医疗等全方位服务，不断强化人才服务保障，推荐39人报名参加就业技能培训，帮助10人办理创业贷审批手续。高度重视营商环境建设工作，定向施策、精准发力，坚持每月常态化走访企业，最大限度解决企业诉求。2023年街道走访企业100余家，社区结合“五进”工作走访企业3000余家，收集企业需求42条，帮助解决问题34条。(王宇)

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