“回头看”不足向前看发展

今年是村级组织换届届中之年，近期，村换届“回头看”工作在浙江省湖州市吴兴区各乡镇全面铺开。村是最能听见民情民意的地方，村干部是最贴近群众的基层一线干部。近年来，妙西镇积极响应上级要求，始终抓牢村干部队伍建设，全力破解政治素质考核“虚空飘渺”、干事成绩“冷热不均”、干部结构“青黄不接”等问题。

扎实做好政治体检。“才者，德之资也;德者，才之帅也。”优秀的村干部，首先应该拥有崇高的理想信念，忠于党、忠于国家、忠于人民，保持澎湃的工作热情，真抓实干、敢于负责、锐意进取，树立正确的思想观念，严于律己、作风正派、清正廉洁。妙西镇在村换届“回头看”工作中，采取“四不两直”、调研走访、个别谈话等形式，一人一表，个性化填写村干部政治素质体检正面清单与负面清单，不做“老好人”。

全面开展四查四看。要全方位了解识别考察村干部，需要把考察识别村干部的镜头拉近，坚持“大考”“小考”相结合，掌握村干部在关键时、关键事的实际表现。妙西镇贯彻落实“四查四看”，查村班子运行情况看党组织协同度，查解决群众“关键小事”情况看村“两委”工作能力，查村考核成绩变化看村干部担当作为，查群众满意笑脸看村班子口碑作风。将零距离考察、多维度分析、具体化评价结合起来，对村干部逐一专题分析，避免以“村绩”代“人绩”，不搞“平均主义”。

知人善任能上能下。“民惟邦本，本固邦宁。”作为村干部，应当秉持“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线思想，本着为人民谋幸福的初心，勇于担当，履职尽责。妙西镇坚持以“效果明显不明显、群众满意不满意、履职到位不到位”为衡量标准，对“急群众之所急，想群众之所想群众”的村干部予以激励，对不捧“烫手山芋”、“见人不见事”的村干部进行调整。同时，创新建立优秀返乡创业人才“归村治村”制度，进一步推动优秀返乡创业人才“跟班”、“旁听”制度，让“好苗子”多经“风吹雨打”，打造“抬头能说、低头能干”的高质量村班子队伍。(湖州市吴兴区妙西镇党建办副主任 董宇涵)

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