以培养高技能人才为引领 促实体制造业企业高质量发展

伴随着中国制造业高质量发展的全面展开和制造业全球化市场对高技能人才的需求增大，以培养高技能人才为引领、促进实体制造业企业高质量发展成为了当前中国制造业中亟待解决的重大问题。

高技能人才是高质量制造业发展的重要支撑。实体制造业是支持国民经济的核心产业之一，也是国家创新驱动重点实施领域之一。高质量的实体制造业企业需要依靠一支拥有广泛知识、熟悉机器诊断、操作执行技能精湛、创新能力强、协同能力超凡的高技能人才队伍，才能引领行业发展。与此同时，高质量的实体制造业也是高技能人才孕育和成长的沃土。实体制造工作的针对性、实际性和现场性强，为青年人壮大技能人才梯队、成为“全才”人才提供了良好的平台。但目前我国技能人才的普及面不广，评价制度不完善，职业培训缺失、行业内部交流远离，使得技能人才的培养面临巨大困境。

加强培养是制造业高质量发展的必然要求。尽管我国近年来加速工业化进程，建立了全国技工教育基地并加强了技工教育，但现实中仍存在许多制约发展的问题：一方面，及时有效的技能人才培养成为实体制造业企业推进高质量、高效率、高竞争力的先决条件。另一方面，我国公立高校的教育资金投入和培养质量都还停留在相对低水平。在此背景下，必须加强技能人才的培训及评价制度、破解重心科学研究和高精尖技术的缺失、优化制造业用人机制，打破行业和市场壁垒，全方位促进制造业企业高质量发展。

如何培养高技能人才是高质量发展的关键。制造业人才培养要深化教育改革，以高效、全面、多元的人才培训模式为制造业人才建档立卡，明确制定具有针对性和落实性的人才培养大纲、教育规划及人才评价标准。除了加强制造业专业技能人才培训外，中国制造业也将面临一众需要综合各种领域、数据和研发能力的复合型人才需求，以满足行业会不断存在的复杂需求。我们应该建立健全“部门引领、市场应用、企业主导”的人才培养机制，要把技能人才的培养与企业需求水平对接起来，为企业打造一支具有内在动力、强大实际效应的高素质团队。(邹欣欣)

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