鹿亭乡持续推动乡土人才“破土而出”

全面推进乡村振兴，人才是关键。习近平总书记在中央农村工作会议上强调，要育好用好乡土人才。近年来，宁波市余姚市鹿亭乡坚持把乡村人力资本开发放在重要位置，在引、育、留、用上出实招下真功，大力培养乡土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。

一是引才有实招，打好引领组合拳。坚持党管人才原则，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，建立党委统一领导、组织部门指导、农业农村部门统筹协调、相关部门分工负责的工作格局。加强乡村人才振兴投入，对回村任职大学生、农民农艺师等“土专家”“田秀才”给予支持奖励。建立乡贤人才库，定期召开乡贤联谊会、恳谈会，以乡愁为纽带打好乡情牌，大力吸引优秀民营企业家、技术骨干、复转军人、退休还乡人员以及毕业大学生等返乡创业。

二是育才有机制，用好表彰激励策。大力实施本土人才振兴计划，按照“发现一个、培养一个、储备一个”的原则，对有技术特长的种植养殖能手、致富能人、能工巧匠、民间艺人进行“拉网式”摸底登记，分层分类建立乡土人才信息库，今年新排摸发现两名竹编手艺人、两名“庄稼”医生、一名本土草药师。积极发挥新乡贤联谊会力量，每年召开优秀学子嘉奖仪式，今年向8名考入国内985、211的鹿亭籍优秀学子奖励奖学金共48000元。

三是留才有办法，打好感情服务牌。持续推进“周三入企”活动，每周三由发展服务办、便民服务中心、法治办、组织线等联合入企开展服务工作，推介各项人才政策、奖补资金。借助笋文化节、鹿亭粉丝节、“我在中村迎新年”等活动，积极邀请在外能人、乡贤回乡参与活动、共叙乡情、共话发展。投资200万元在“郑永年旧居”打造乡贤驿站，努力当好“服务员”“勤务兵”，全力打造近悦远来的人才生态。

四是用才有舞台，搭好成长发展路。鼓励和引导乡土人才发挥自身特长，建立以乡土人才为主体的种植、养殖、营销等合作社10余个，把人才技术优势转化为特色产业发展优势，带动乡土人才融入现代农业产业链。聚焦高效能治理，选择想干事、有能力、爱“三农”的产业大户、乡土能人、技术骨干担任网格员，参与基层治理。(姚米娜)

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