埭溪镇：乡镇引才工作的探索与实践

在新时代背景下，党的建设和人才工作是推动社会主义现代化建设的重要支撑。随着各大省份层出不穷的“抢人”政策热度高居不下，大中小城市的人才引进如火如荼，乡镇的人才工作也逐渐涌入这股热潮之中。

埭溪镇是浙江省湖州市吴兴区的中心镇之一。近年来，镇党委坚持“党管人才”原则，将人才工作纳入党建工作总体规划，形成了一套较为完善的人才政策体系。通过党建活动吸引和凝聚了一批优秀人才，仅2023年，埭溪镇开展4场镇级招聘会，8场区级招聘会，15场赴外地招聘会及各类校招活动，参加企业达340余家次，提供就业岗位1500多个，通过招聘会达成就业意向约570余人，完成新增就业1158人。乡镇在与城市的人才竞争中往往处于弱势，诸如乡镇偏远交通不便、城市活力不足、基础设施不够完善、医疗教育相对落后等，让多数年轻人在就业时优先选择发展前景更好的大城市。如大城市一样，乡镇发展同样需要人才，乡镇如何开展人才引进工作，乡镇政府如何发挥优势来为当地发展注入新的活力，是乡镇发展亟需解决的问题。

产业基础是吸引人才的源泉。埭溪镇累计引进企业293家，2023年预计完成财政总收入超10亿元，同比增长30%;规上工业总产值80亿元，同比增长15%，工业发展实现从无到有、从有到优的美丽蝶变。这些企业在当地形成了一定的规模，为人才引入提供了良好的就业平台。

激励政策是招引人才的动力。埭溪镇着重从实训补贴、社保补贴、稳岗补贴、就业补贴等引才政策方面入手，鼓励大学生来埭就业。今年以来，新增青创项目26个，发放大学生就业补贴约81.55万元，租房补贴约123.39万元。依托湖州市的激励政策，埭溪镇制定了《阳山新政2.0》，不断完善引才制度，提高了人才入埭积极性。

聚焦本地特色产业是招才引智的法宝。乡镇引才还应该注重加强与相关院校对接合作，引进行业人才和急需紧缺人才。埭溪镇与华夏理工学院、中南民族大学、江南大学等多所开设化妆品专业的院校开展校地合作、校企合作、毕业生推荐交流会等充分发挥当地美妆特色产业优势，把产业规划与人才计划有机结合，推动美妆产业发展与专业人才集聚同频共振。

引进来也要留得住。埭溪镇党委高度重视人才工作，将其作为党建组织工作的重要内容，加强了对人才工作的领导，建立了人才工作领导小组，定期研究人才工作，解决人才工作中的实际问题。人才培养与使用机制日益完善。镇党委注重发挥党员先锋模范作用，建立了党员人才库，实施分类培养、梯队建设，确保了人才队伍的活力与连续性。在人才服务方面，埭溪镇建立了人才服务中心，为人才提供一站式服务，包括政策咨询、就业指导、创业扶持等。同时，还加强了与企业的联系，了解企业的需求，为企业提供人才支持和服务，将人才配套设施项目建设纳入整个乡镇的规划，住宅区、幼儿园、文体中心、配套商业、大型超市、商务酒店、创意工坊等特色业态，满足人才居住、餐饮娱乐、商务办公、教育医疗等各类需求，增强了人才的获得感和满意度。

当然，乡镇的引才之路任重而道远。全国各地发展参差不齐，人才竞争激烈，埭溪镇所取得一定的成效，但仍面临高端人才引进难度大、人才结构不尽合理，专业技术人才相对短缺等种种难题。当前，乡镇应结合实际情况，出台更有吸引力的人才政策，特别是对于当地紧缺人才的引进和培养。各部门应多力齐发，充分发挥当地优势产业，将人才工作纳入顶层设计，无须如同大城市一般，各类人才需求全面，但需要不断加大在某些特色领域的专业技术人才储备，助力本土产业的升级和经济的高质量发展。(马天柱)

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