激活银发智慧，共筑乡村未来

在全面推进乡村振兴战略的关键时期，浙江省出台的《关于深入实施“银领助力”争先工程充分发挥离退休干部人才资源优势助力谱写中国式现代化浙江篇章的实施意见》，为新时代的乡村发展注入了一股强大的正能量。该政策的核心在于激活和利用离退休干部这一宝贵人才资源，通过“银雁”六大行动，让“银色人才”的智慧和经验成为推动乡村振兴的重要力量。

产业融合，激发银发活力。产业是人才的沃土，也是乡村振兴的物质基础。浙江省通过“银雁”行动，将“银色人才”的专业技能与乡村产业发展紧密结合，实现了人才与产业的互利共赢。在这一过程中，浙江省注重发挥“银色人才”的专业优势，引导他们在农业科技、乡村旅游、乡村教育等领域发挥余热，不仅为乡村产业注入新动力，也为“银色人才”提供了实现个人价值的舞台。这种产业与人才的深度融合，将有效促进乡村经济的多元化发展，为乡村振兴提供坚实的产业支撑。

机制创新，优化人才生态。良好的机制是人才成长的温床。浙江省在实施“银雁”行动中，不断优化人才激励和保障机制，确保“银色人才”能够充分发挥作用。通过建立更为灵活的人才引进和使用机制，浙江省为“银色人才”提供了更多的参与机会和发展空间。同时，通过完善人才评价体系和激励政策，鼓励“银色人才”积极参与乡村治理和社区服务，形成了一种积极向上的人才生态。这样的机制创新，不仅有助于激发“银色人才”的潜力，也为乡村振兴提供了强大的智力支持。

服务保障，营造温馨家园。优质的服务保障是留住人才的关键。在“银雁”行动的推进中，浙江省注重完善服务体系，为“银色人才”提供全方位的生活保障。从住房安置到医疗保健，从文化娱乐到精神慰藉，浙江省努力营造一个温馨、舒适的生活环境，让“银色人才”在奉献智慧的同时，也能感受到社会的关怀和尊重。此外，通过建立“银龄智库”等平台，为“银色人才”提供了交流思想、分享经验的空间，增强了他们的归属感和荣誉感。这种以人为本的服务保障，不仅有助于留住“银色人才”，也为乡村振兴营造了良好的社会氛围。

浙江省通过深入实施“银领助力”争先工程，充分发挥了“银色人才”的资源优势，为乡村振兴战略的实施提供了有力支撑。通过产业融合、机制创新和服务保障，浙江省不仅为“银色人才”提供了施展才华的舞台，也为乡村振兴注入了新的活力和希望。(王画玫)

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