华中路街道：“三向发力”激励年轻干部担当作为

2024年以来，安庆市迎江区华中路街道党工委坚持党建引领，以党建品牌“青街汇”为基点，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，从“学、讲、用”多方位打造高素质年轻干部队伍，激励干部“善担当”“敢担当”“愿担当”，为华中路街道高质量发展注入源头活水。

长效发力抓培养，促干部善担当。专业训练“强筋”。街道党工委围绕高水平建设“青街汇”党建品牌目标，构建“雏鹰起飞”传帮带机制，选派老党员、老干部作为导师，发挥“银发力量”，定期开展“雏鹰课堂”言传身教，助力年轻干部健康快速成长。今年以来，已组织党员干部前往江苏省南京市和扬州市进行现场观摩学习，针对性提升经济发展、基层治理等方面能力。实践锻炼“壮骨”。建立“8090”青年说、“青年学习角”、“共享沙龙”，聚集年轻干部谈学习、话收获。组织开展“青年说‘清廉’”演讲比赛、社区书记比武等能力培训活动，练兵30余人次。

协同发力抓管理，促干部敢担当。延伸监督触角。搭建电话短信、现场投诉、信访首问责任制及“12345”热线“四位一体”综合监督举报受理平台，加强对年轻干部全方位管理和经常性监督，激励敢于担当、积极作为。做实人文关怀。街道制定《进一步做好干部关心厚爱若干办法》，坚持党工委书记谈心谈话机制，组织开展青年干部座谈会，充分了解年轻干部的所思、所想、所盼，及时纾难解惑。同时，结合“定岗认责”行动，选派街道新进班子成员分别到下辖社区担任“点长”，为社区书记开展治理出点子、破难点、创典型，为年轻干部搭舞台，释放年轻干部的干事热情。今年以来，开展谈心谈话10余次，对在重大资金争取、平安建设等工作中作出突出贡献的干部，及时给予物质奖励，并推荐作为年度考核优秀人选。

靶向发力抓选用，促干部愿担当。突出实干实效度。街道制定《2024年一般工作人员考核办法》，坚持将干部“成绩单”与推选评优、荣誉激励等挂钩，发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，营造锐意进取、真抓实干、勇于争先、争先创优工作氛围。今年以来，有6名年轻干部被提拔重用。突出人岗相适度。大胆任用优秀年轻干部到重要岗位上去。将年轻干部纳入街道招商团队，确保每年外出招商10天以上。今年已组织6次新进干部招商，共10余人次。将优秀的年轻干部推荐到区“小场景”必选、到沪苏浙体悟实训、到区税务局、纪委协作区等进行挂职锻炼，让年轻干部“见世面”，看实事、看实绩，多岗锻炼，全面发展。(朱亚丽）

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